105 ezer forint a minimálbér, 122 ezer a garantált bérminimum Jövőre 105 ezer forint lesz a minimálbér, a garantált bérminimum összege pedig 122 ezer forint. Az ajánlott béremelés mértéke a vállalkozási szférának pedig 3-4 százalék. A minimálbér összege 2014. évben 101.500 forint volt, a garantált bérminimum összege 118.000 forint. Így a minimálbér és a garantált bérminimum […]
Tag Archives: munkaügy
Adóköteles a cafeteria utalvány?
A NAV által kiadott tájékoztatás alapján a személyi jövedelemadóról szóló 1995. évi CXVII. törvény (Szja tv.) 1. számú melléklet 9.1. pontja szerint utalvány útján adott juttatás akkor minősülhet adómentesnek, ha a juttatási feltételek alapján megállapítható, hogy az utalvány mely termékre, szolgáltatásra, vagy milyen termék és szolgáltatáskörben használható fel. További feltétel, hogy a juttatás körülményei megfeleljenek az adómentességre […]
Cafeteria 2014
A cafeteria rendszer elemei 2014-ben továbbra is a béren kívüli juttatások, és az egyes meghatározott juttatások. A két típus adózása eltérő, míg az előző kedvezőbb feltételekkel, addig az utóbbi magasabb százalékkal adózik. Az adó alapja mind a béren kívüli juttatások, mind az egyes meghatározott juttatások esetén a juttatás értékének 1,19-szerese. A személyi jövedelemadó mértéke egységesen 16%, […]
Étkezés kiküldetés alatt
Belföldi és külföldi kiküldetések esetén felmerül a kérdés: az étkezési költségek mikor, milyen esetekben számolhatók el? 1) Munkavállalóval megtéríttetett étkezés Ha a kifizető nem vállalja az étkezési költséget, de a dolgozó a cég nevére számlát számol el a kiküldetés során, úgy azt a cégnek ki kell fizetnie, de megteheti egyidejűleg, hogy a munkavállalóval ezt a […]
Rehabilitációs hozzájárulás
Kinek kell fizetnie? A munkaadó a megváltozott munkaképességű személyek foglalkozási rehabilitációjának elősegítése érdekében rehabilitációs hozzájárulás fizetésére köteles, ha az általa foglalkoztatottak átlagos statisztikai állományi létszáma a 25 főt meghaladja, és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek átlagos statisztikai állományi létszáma nem éri el a létszám öt százalékát, vagyis a kötelező foglalkoztatási szintet. Ki számít megváltozott […]
Szolgálati idő lekérdezés lépésről lépésre
2013. január 1-től a nyugdíjra jogosító szolgálati idő, vagy egyéb kedvezményt biztosító időtartam megállapítására elektronikus úton (ügyfélkapun keresztül) van lehetőség, ami azonban bonyolultabb, mint gondolnánk. Korábban, ha valaki nyugdíjba ment, a Nyugdíjfolyósító igazgatósághoz benyújtott egy ún. Szolgálati idő elismerési kérelmet. Ez alapján megállapították a foglalkoztatott szolgálati idejét, amely a nyugdíjhoz szükséges, másrészt kiderült, hogy mely […]
Minimálbér 2014
2014. január 1-től a kötelező legkisebb munkabérek a következőkre változtak: A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2014. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 101 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 23 360 forint, napibér alkalmazása esetén 4670 forint, órabér alkalmazása esetén 584 forint. A legalább középfokú […]
A munkáltató elkészítheti dolgozója szja-bevallását
Amennyiben a munkáltató vállalja, elkészítheti azon alkalmazottai 2013-ra vonatkozó személyi jövedelemadó-bevallását, akik megfelelnek az ehhez szükséges feltételeknek. A magánszemélyek január 31-ig nyilatkozhatnak arról munkahelyükön, hogy kérik a 2013. évi személyi jövedelemadójuk munkáltatói megállapítását (13NY29 számú nyilatkozat). A nyilatkozat jogkövetkezmények szempontjából az adóbevallással egyenértékű. Ha a magánszemélyeknek abban az esetben is nyilatkozniuk kell, ha nem kérik […]